La nomination du gérant d’une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est une étape cruciale dans la gestion de cette forme juridique. Que vous soyez en train de créer votre entreprise ou que vous souhaitiez modifier la direction actuelle, voici un guide pour vous accompagner dans cette démarche.
1. Rédaction des Statuts et Choix du Gérant
Lors de la création de votre EURL, la nomination du gérant doit être mentionnée dans les statuts de l’entreprise. Cette nomination peut se faire dès la rédaction initiale des statuts ou par une modification ultérieure. Le gérant peut être l’associé unique ou une personne extérieure à l’entreprise. Il est essentiel de choisir quelqu’un de confiance, car le gérant aura des pouvoirs étendus pour gérer l’entreprise au quotidien.
2. Formalités de Nomination et Publication
Une fois le gérant choisi, il faut rédiger un acte de nomination. Cet acte peut être inclus dans les statuts ou faire l’objet d’un document séparé. Ensuite, la nomination doit être publiée dans un journal d’annonces légales. Cette étape est obligatoire pour informer les tiers de la nouvelle direction de l’entreprise.. La publication doit inclure des informations précises sur la nomination pour être valide.
